hth华体会体育工作服管理制度范本40;精简版）工作服管理制度范本精简版）工作服管理制度范本(精简版） (定稿版) 工作服管理制度范本 工作服管理制度范本 工作服管理制度范本 为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，文秘网，特制定本办法。 一、工作装配置及领用 1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件;女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件; 2、工作装领用:由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。 二、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范(5月1日至9月30日)男员工:...
工作服管理制度范本(精简版） (定稿版) 工作服管理制度范本 工作服管理制度范本 工作服管理制度范本 为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，文秘网，特制定本办法。 一、工作装配置及领用 1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件;女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件; 2、工作装领用:由集团办公室填写《工作装领用登记
》，员工凭登记表签字、领取工作装。 二、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范(5月1日至9月30日)男员工:着衬衫、长裤、深色鞋袜;女员工:着衬衫、长裤(短裙)深色皮鞋。 2、秋冬季着装规范(10月1日至第二年4月30日)男员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜;女员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。 3、具体换装时间由集团办公室统一通知。 三、员工着装管理要求 1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五(8:00-12:00、14:00-18:00)，统一着工作装。 阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜 2、公司各项会议、活动及集体
学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。 3、工作装应保持平整整洁。 四、违反着装规定的处罚
1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。 2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。 3、不按规范配套着装的，罚款100元; 五、工作装费用折算标准 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有; (定稿版) 2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算:员工承担费用=工装总额 工装使用期限月数(24个月) 剩余使用时限月数。(备注:小于10天的不计月数，大于10天(含10天)小于20天的按半月计，大于20天(含20天)的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有; 3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。 第二篇:工作服管理制度范本 为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定: 一、,,公司工作服的发放: A、数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套hth华体会体育，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。 B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位hth华体会体育、编号、工作服的价值和领用时间等。 C、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。 D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知
和押金收据为依据，领用时交押金 元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。 二、工作服着装规定: A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。 B、工作服仅限于工作期间穿着。 C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。 D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。 具体规定如下: (,)外装:,,公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人 (定稿版) 员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。 (,)衬衫:夏季三天一换，冬季一周一换。 (,)春季工作服外装由,,公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。 三、工作服换季:春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。 第三篇:工作服管理制度范本 为树立和保持公司良好的企业形象hth华体会体育，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、工作服配制说明 1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。 2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 ? 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 ?自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 ?自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。 三、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 (定稿版) 2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。 4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 5、罚款直接从当月工资中扣除。 6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。 四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。 五、本规定开始执行日期:年月日
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