hth华体会体育身在职场这六份证明事关你的劳动权益！在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据——

　　工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

　　据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字hth华体会体育hth华体会体育，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

　　身在职场，每个劳动者可能都需要加班。当然，劳动者也有权根据法律的相关规定，依法保障自己的加班劳动权益。这时候加班证据就相当重要了。

　　社会保险个益记录，是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息。

　　具体而言，社会保险个益记录上包括参保人员及其用人单位的登记信息、缴纳社会保险费信息，参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息，参保人员缴费年限和个人账户信息。

　　为方便个人所得税纳税人，主管税务机关于年度终了后的3个月内，根据扣缴义务人明细申报信息，为每一位纳税人按其上一年度实际缴纳的个人所得税额邮寄《个人所得税完税证明》。

　　生活中，出国办理签证、办理居住证、申请政策性住房hth华体会体育、汽车摇号、子女上学可能需要提供《个人所得税完税证明》。

　　如果你要办理房贷，《个人所得税完税证明》就是个人收入状况证明，同时也是对你还款能力的一种肯定。

　　人在职场，自身的权益有很多，很多职工由于没有引起足够的重视，从而导致在发生劳动纠纷时无法依法保障自己的权益。