华体会hth体育企业工作服管理规定工厂蓝领、银行、销售类等行业从业人员在上班期间有硬性着装要求外，我们往往碰到一些企业对着装亦较为重视，今天分享的是企业类工作服管理规定，一起来看看。

　　（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的华体会hth体育，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

　　员工离职时华体会hth体育，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；

　　（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

　　（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧华体会hth体育，工服归个人所有。

　　工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；